パソナNA(南部靖之)主催【"ワクチン"ウェビナー開催】+【日本CHO協会のシンポジウム】について

パソナNA(グループ代表南部靖之)のウェビナー『ワクチン接種義務化による人事管理への影響とは』について調査しました。 日本CHO協会のオンライン公開シンポジウムについても加えて調査。

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ウェビナー【米国における“ワクチン接種義務化による人事管理への影響とは”】

パソナNA(グループ代表南部靖之)は、アメリカ時間11月4日にウェビナーを開催しました。
題材となったのは「ワクチン接種義務化による人事管理への影響とは」

アメリカでは、連保政府職員や、大企業の従業員などに対して新型コロナウイルスワクチン接種が義務化されました(2021年9月)。
それを受け、在米日系企業においても、法令に基づいて従業員への対応、人事管理の見直しなど様々な影響が予想されているのです。

そこで今回のパソナNA(グループ代表南部靖之)のウェビナーでは、在米法律事務所Smith, Gambrell and Russell, LLPの弁護士 小島清顕氏と猪子晶代氏を迎え、ワクチン接種義務化についての説明、連邦・州・地方自治体における最新法規制の詳細な説明、大切な従業員への対応方法、今後の採用における注意点などを解説していきました。

アメリカでは早い段階からワクチン接種率を高めてきた

アメリカは、世界各国と比べ早い段階より新型コロナワクチンの接種率を高め、集団免疫の獲得を目指してきました。

当初は、個々の自由を尊重し自主性を重んじつつ「ワクチン接種者への優遇政策」を推奨・展開してきましたが、この政策だけでは、摂取率が伸び悩んでいる状態にしびれを切らしてしまいました。

そこで発表されたのが連邦政府職員や大企業の従業員などに対する「新型コロナウイルスワクチン接種の義務化」

今回のウェビナーのポイント

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ワクチン接種義務化・最新法規制を解説


法令について、連邦・州・地方自治体といった各レベルの視点から、その詳細を解説。

ワクチン接種義務化のなか、従業員に対してとるべき対応


ワクチン接種義務化に違反するとどうなる?また従業員からのワクチン接種例外措置の便宜要求にはどのように対応するべきか?などを解説。

ワクチン接種義務化のなか、人財採用において留意すべき点


採用条件・人財派遣条件にワクチン接種済みの条件を追加して良いか?今後の人財採用において留意すべき点を解説。

登壇者紹介

出典:www.glasiaous.com
小島清顕

神奈川県出身。幼少期よりアメリカに住み、ロチェスター大学で政治、経営学を専攻。イーストマン音楽学校ではファゴットも専攻し学位取得しました。その後、インディアナ大学ロースクールと音学校に同時進学。

2003年よりジョージア州アトランタ市を拠点としてアメリカ各地で弁護士業務を営んでいます。
出典:www.sgrlaw.com
猪子晶代

東京外国語大学外国語学部卒業。慶応義塾大学ロースクール修了。
日本で司法試験に合格し、司法修習終了後渡米し、エモリー大学ロースクールのLL.Mを経てジョージア司法試験に合格しました。

現在はSGR法律事務所で契約書の作成やレビュー、M&A、雇用、労務、コンプライアンスなど様々な案件で日本語による説明・サポートを行っています。
パソナN A ウェビナー『ワクチン接種義務化による人事管理への影響とは』概要
日時 【米国】
2021年11月4日(木)
米国パシフィック時間 14:00~15:00 PT
米国山岳部時間    15:00~16:00 MT
米国中部時間     16:00~17:00 CT
米国東部時間     17:00~18:00 ET

【日本】
2021年11月5日(金)6:00~7:00
対象 主に、在米日系企業の経営者・人事担当者 等
内容 ・法令について、連邦・州・地方自治体(郡・市)の各レベルの視点で詳細を解説
・ワクチン接種義務化における法令違反や、従業員への対応方法について説明
・採用や派遣におけるワクチン接種条件追加の可否など、人材採用時の注意点を解説
登壇者 Smith, Gambrell and Russell, LLP Partner 小島 清顕氏/Lawyer 猪子 晶代氏
引用元:www.pasonagroup.co.jp(引用元へはこちらから)

日本CHO協会 最新人事課題に関する公開講座とは?

日本CHO協会(チーフ・ヒューマン・オフィサー)は、オンライン公開講座『データを駆使する、データにもとづく“データ・ドリブン人事”への挑戦』とオンライン公開シンポジウム『自律型人材と自律型組織の実現に向けて』をそれぞれ11月16日、26日に開催します。

社会のデジタル化が急激に進んでいくなか、人事部門においてもビッグデータや人工知能などのテクノロジーを駆使し、様々なデータを収集分析しています。これらを人事戦略に活用する「データ・ドリブン人事」が注目を集めているのです。

さらに、リモートワークが定着したことなど、労働環境が大きく変化し人間関係が希薄化するなど、仕事の創造性や生産性を低下させるケースも多く自立型人材の育成、自立型組織の構築が今後の課題とされています。

この度のオンライン公開講座、シンポジウムでは、それぞれの分野の専門科や先進的に取り組み企業の担当者を招き、課題に対応するポイントや最新の取り組み例などを紹介します。

公開講座 『データを駆使する、データにもとづく“データ・ドリブン人事”への挑戦』概要


日付2021年11月16日(火)
内容
・データ・ドリブン人事の実行に向けて ~急速なデジタルワークスペースの浸透と人事の役割~
・データに基づく適所適財から事業戦略を実現する ~ブリヂストンにおけるB-HRXの取り組み~
・対談「データ・ドリブンな人事に変わっていくためには?」

公開シンポジウム 『自律型人材と自律型組織の実現に向けて』概要


日付2021年11月26日(金)
内容
・基調講演『いまこそ、自律した社員・チーム・組織へと、マネジメントのOSをアップデートする!』
・トークセッション『自律型人材と自律型組織に向けた取り組みを通じ、わかってきたこと』 

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日本CHO協会

2004年5月にパソナグループ(南部靖之代表)が運営主体となり設立しました。
人事の中核業務に携わる方を対象とした会員制の勉強会・交流会組織である日本CHO協会は、人事部門の取締役・執行役員層、部長層、課長・マネージャー層およびダイバーシティ推進責任者・担当者の方々を会員としており現在、600社・1300名以上の方々が登録しています。

人事やダイバーシティ推進に関する様々なテーマを取り上げたフォーラムやセミナー等を毎月開催することで、今後の人事部門の役割と機能について考え、「CHO(チーフ・ヒューマン・オフィサー)=最高人事責任者」「次世代CHO候補者」の育成を目的に活動している協会です。

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まとめ作者