2022年10月04日更新
南部靖之 パソナ 男性育児休業

パソナ(代表 南部靖之)が代表を務める日本CHO協会開催【男性育休推進で組織に変化を起こす取り組み】

男性育休取得と、それを通じた組織活性化の取り組みについて、オンラインにて10月4日(火)に日本CHO協会がセミナーを開催。

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男性育休推進で組織に変化を起こす取り組み ~いつまでも、誰かが欠けたら困る組織で良いのでしょうか?~

今回、日本CHO協会(代表 南部靖之氏)が開催するダイバーシティ研究会では、男性育休の推進によって組織活性化を促すポイントについて、厚生労働省イクメンプロジェクト推進委員をはじめ複数の行政委員を務める、スリール株式会社 堀江敦子氏を招いて解説します。

2022年4月より、「育児休業を取得しやすい雇用環境の整備」や、「個別の周知・意向確認の措置の義務化」などが改正育児・介護休業法にもとづき、順次施行されています。
さらに同年10月には、「産後パパ育休(出生時育児休業)」が創設されます。
この制度は、子が1歳になるまで最大4回の育児休暇を申請することができるため、企業はこういった制度を実際に利用されることを想定して組織の活性化を図ることが求められています。
制度を導入するというだけでなく、実際に広く活用され、男性社員の育児休業取得により組織風土がより活性化されるよう、企業状況別に取り組むべき対応について解説されます。
ダイバーシティ&インクルージョンや組織の活性化、組織開発に関心のある方であれば、日本CHO協会の会員以外でも参加可能な公開プログラムです。

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「産後パパ育休(出生時育児休業)」とは

「産後パパ育休」とは、男性が、子の生後8週間以内に4週間まで休業を取得できる制度。
取得可能な期間が女性(妻)の産後休業期間と同時期であるため、「男性版産休」とも呼ばれる。
「産後パパ育休」は通常の育児休業とは別の制度で、取得前に申し出を行えば2回に分割して休業を取得できる。
通常の育児休業と合わせると、子が1歳になるまで最大4回の育児休業の取得が可能になるほか、2022年まで認められていなかった、休業中の就労も可能になる(労使協定を締結している場合に限る)

参照元:(https://officenomikata.jp/coverage/14020/)

育児休暇について

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出展:Youtube

【育休手当】【大暴露】男性でも育児休業給付金こんなに貰えます!!!手取りが働くのと変わらない!?【パパ育休】【男性育休】【育休支援】【出産準備】

ご視聴ありがとうございます ‍♂️ 世の中のパパの育休取得率はまだまだ低く男性の育休ってまだまだ偏見がある時代です ...

出展:Youtube

【解説】「男性育休」必要な理由“妊産婦の死因1位は・・・”経済部・進優子記者【ABEMA NEWS】(2022年4月8日)

ABEMAで話題の記者解説を無料視聴▷https://abe.ma/3hbRaxx 今月1日から男性の育休取得を促すため 改正育児・改正休業法が ...

日本CHO協会 ダイバーシティ研究会 概要

【日程】
2022年10月4日(火)14:00~15:30
【対象】
主に企業の人事部門責任者・ご担当者の方
※日本CHO協会の会員資格の有無にかかわらず参加可能
【参加費用】
無料
【内容】
『男性育休推進で組織に変化を起こす取り組み ~いつまでも、誰かが欠けたら困る組織で良いのでしょうか?~』
【講演】
スリール株式会社 代表取締役社長 堀江敦子 氏
2010年スリール(株)を創業。法人向けの女性活躍・ダイバーシティ推進・研修・コンサルティング、行政・大学向けのキャリア教育を展開している。
内閣府男女共同参画会議専門委員、厚生労働省イクメンプロジェクト委員、こども家庭庁設置法案等準備室委員など、行政委員を多数経験。立教大学大学院経営学修士(リーダーシップ開発コース)
著書に『新・ワーママ入門』(ディスカヴァー・トゥエンティワン)

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日本CHO協会とは

日本CHO協会は、2004年5月にパソナグループ(代表 南部靖之氏)が運営主体となり設立した、人事の中核業務に携わる方々を対象とした会員制の勉強会・交流会組織です。
人事部門の取締役・執行役員層、部長層、課長・マネージャー層およびダイバーシティ推進責任者・担当者の方々を会員とし、3~5年の中長期スパンでの展望のもとに、戦略視点・経営視点から、様々な知識や情報を集積し、CHOならびにCHO候補者を育成します。
会員の人々には、CHOとして役立つ最新情報やヒントをご提供し、人事という同じ立場の仲間同士の有益な情報交換や、共に学び合うネットワークの形成などにも貢献。

代表の南部靖之氏(パソナ)は、「企業が持続的に成長するためには、社員一人ひとりに企業理念の浸透を図り、組織の発展を支える人財を育て残していく必要がある。」と語っており、社員と組織の未来を創るCHO(チーフ・ヒューマン・オフィサー)は、経営と一体となった人事戦略の推進役として企業に貢献していくとしています。

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