パソナグループ・南部靖之代表へインタビュー 「地方創生で新たな豊かさ追求」

新型コロナウイルスの感染拡大を受けて、働き方への価値観が変わる中で、地方創生事業を一層強化し、ソーシャルアクティビスト集団として企業価値を高めていく。

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パソナグループ

株式会社パソナ(英: Pasona Inc.)は、東京都千代田区丸の内に本社を置く株式会社パソナグループ(英: Pasona Group Inc.)の完全子会社であり、同グループの中核企業。日本人材派遣協会会員。
引用元:ja.wikipedia.org(引用元へはこちらから)

パソナ会社概要

会社名


株式会社パソナグループ

所在地


〒100-8228
東京都千代田区大手町2-6-2

創業


1976年2月16日

設立


2007年12月3日

資本金


50億円

事業内容 インディペンデント ワークシステム(人材派遣)


BPOサービス(委託・請負)
HRコンサルティング
教育・研修
グローバルソーシング(海外人材サービス)
キャリアソリューション(人材紹介、キャリア支援)
アウトソーシング
ライフソリューション
地方創生ソリューション

代表者


代表取締役グループ代表 南部 靖之

従業員数 19,588名


(連結・契約社員含む)

南部靖之プロフィール

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生年月日 昭和27年1月5日

兵庫県神戸市出身

株式会社パソナ 代表取締役グループ代表兼社長

昭和51年 3月 関西大学工学部卒業

昭和51年 2月、「家庭の主婦の再就職を応援したい」という思いから、大学卒業の一ヶ月前に起業。人材派遣システムをスタート。以来"雇用創造"をミッションとし、新たな就労や雇用のあり方を社会に提案、そのための雇用インフラを構築し続けている。

平成13年12月に大証ヘラクレス、平成15年10月には、一般人材派遣会社としては初めて、東証第一部に株式会社パソナが上場。
引用元:www.kantei.go.jp(引用元へはこちらから)

新型コロナウィルスの感染拡大で社会はどう変わるでしょうか

人々の価値観が大きく変わると思います。健康意識が一層高まり、食や運動に真剣に向き合うようになる。「東京が一番」という考えも変わります。

 何でもあって便利と思われていた東京ですが、意外ともろいことが分かった。地方の方が食も文化・芸術も豊かだと感じた若者はこれからどんどん地方に行くでしょう。「東京大脱出」ですよ。働き方も社会のあり方も「これしかない」と思い込んでいたことが全部覆る。“超常識”の時代に突入します。
引用元:project.nikkeibp.co.jp(引用元へはこちらから)

パソナのビジネスモデルにも変化は生じていますか。

コロナをきっかけにコンサルティング事業の引き合いがすごく増えています。企業の人事や総務の業務などをオンラインで行う方法を教えてほしいという依頼がどんどんきている。本格的な受注はこれからですが、新しいビジネスとして大いに期待できます。

 これから、日本は企業に人生を委ねた「企業依存社会」から「個人自立社会」に変わるはずです。個人の価値観やライフスタイルに合わせて働き方を選択し、才能を発揮できる社会です。企業が新事業を始める時にはデザイナー、営業、企画、弁護士、会計士などを集めるプロジェクト型の雇用になるでしょう。個人の技能や才能を登録した「才能バンク」が活用される時代になると思います。
引用元:project.nikkeibp.co.jp(引用元へはこちらから)

「個人自立社会」では起業家精神が求められます。どのような教育をすれば養えるでしょうか。

日本の教育は「良い高校を目指そう」「良い大学を目指そう」と上へ上へ向いています。それではベンチャーは生まれない。米国のように、才能や能力を見つけて伸ばす横向きの教育が必要だと思います。

 パソナグループは17年から「Awaji Youth Federation」を手掛けています。国内外から若者を集め、多様な価値観や知識・経験を生かして産業の創造や地方創生の実現に挑む教育プログラムです。これまでに50カ国以上の若者が参加し、「運動会の“世界大会”で文化交流イベントを開催したり、海外目線で商店街を活性化するなど新鮮なアイデアを次々と生み出しています。
引用元:project.nikkeibp.co.jp(引用元へはこちらから)

パソナグループ代表メッセージ

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パソナグループは、「社会の問題点を解決する」という明確な企業理念のもと、ダイバーシティを推進し、誰もが自由に好きな仕事を選択でき、働く機会を得られることを目指して、さまざまな社会インフラを構築してきました。

パソナグループの仕事は「人を活かす」こと。すなわち、人々の心豊かな生活を創造する「ライフプロデュース」です。そして「常に高い志をもって、社会復帰を望む人、新しい人生にチャレンジする人、人生の目標に果敢に挑戦する人、誰もがそれぞれのライフスタイルにあわせた働き方で、豊かな人生設計を描ける社会を創ること」これこそが、パソナグループの社会的責任(CSR)そのものだと考えます。

私たちは、その社会的責任を果たすため、「The Work of Pasona Group ~パソナグループ 企業行動憲章~」を定め、パソナグループの経営トップ以下、全役員・従業員が行動指針として正しく理解し、世界中のPASONAで共有しています。そして、あらゆるステークホルダーの皆様に対して、「Pasona Way」に掲げたそれぞれの役割を果たし、積極的なコミュニケーションを図ることで、さらなる企業価値の向上を実現します。

一人ひとりが「ソーシャルアクティビスト」としての自覚をもち、社会的良識をもって健全な企業活動を展開し、人々の心豊かな生活の実現に貢献してまいります。

株式会社パソナグループ
代表取締役グループ代表
南部靖之

引用元:www.pasonagroup.co.jp(引用元へはこちらから)
現在、日本の首都を中心にコロナウィルスが再び広まっています。
4月よりも8月(現在)の方がコロナウィルス感染者が増え、各企業の対応が問われるかたちとなっています。
コロナウィルスが流行してから、各企業はテレワークなど、会社のオフィスに行かなくても、仕事をするというのが現在日本でも進んで行われています。
いままで東京一極集中という考えの中でしたが、東京に出ていかなくても、仕事はできる。
また、地方でもこなせるという考え方が今後さらに増えていくと思います。

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