パソナグループ『性別による無意識の思い込み（アンコンシャス・バイアス）に関する社内調査』を実施

株式会社パソナグループ（代表取締役グループ代表南部靖之）はパソナグループ社内にて内閣府が昨年実施し、（主に働き方やキャリア構築等に関連する質問項目）これまでの取り組みがどのように企業文化に表れているかを明らかにする調査を行った。

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出典：shestands.co.jp

「国際女性デー」に合わせ女性が真に働きやすい企業文化のあり方を検証

株式会社パソナグループ（本社：東京都千代田区、代表取締役グループ代表南部靖之）は
1976年、「家庭の主婦の再就職を応援したい」という想いから創業。
誰もが自由に好きな仕事を選択できる社会の実現を目指して、様々な社会インフラを構築してきました。
長年にわたり女性活躍推進に取り組んできたパソナグループ。
そんなパソナが「国際女性デー」にあわせ社内にて（アンコンシャス・バイアス）に関する調査を行った。
（主に働き方やキャリア構築等に関連する質問項目）
これまでの取り組みがどのように企業文化に表れているかを明らかにする調査を行いました。

日経私の道しるべ南部靖之 | 株式会社パソナグループ

私の道しるべは経済界、スポーツ界、文学界など様々な分野で活躍されている方を取材し、メッセージをお伝えしてまいります。今回のキーパーソンは株式会社パソナグループの南部靖之氏です。

パソナグループ代表取締役グループ代表南部靖之氏の思考

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出典：umemaroblog62.blogspot.com

国際女性デーとは

1908年[50]アメリカ合衆国のニューヨークで、参政権のない女性労働者が労働条件の改善を要求してデモを起こした。これを受けドイツの社会主義者クララ・ツェトキンが、
1910年にデンマークのコペンハーゲンで行なわれた国際社会主義者会議で「女性の政治的自由と平等のためにたたかう」記念の日とするよう提唱した[6]ことから始まったとされる。

1985年に男女雇用機会均等法（当初は努力目標でしたが、1999年以降は雇用に関する男女差別が完全に禁止されました）が、1999年には男女共同参画社会基本法が制定され、日本でも少しずつ男女平等の風潮が強まっています。

国際女性デーに関しては、一般社団法人ウーマンイノベーションが2017年から「国際女性デー｜HAPPY WOMAN FESTA」を各地で開催しています。

「国際女性デー」バラの花300本配布長野市（信越放送）

「国際女性デー」にあわせ、長野市で昨夜、様々な分野で活躍する女性たちがバラの花を配り、女性の社会参画などを呼びかけました。長野駅前で行われた活動は、国連が制定し…

sbc21.co.jp/news/page.php?…

#地域のニュース
 #ローカルニュース
— 地震速報と地域のニュース【公式】 (@cvb_224) Mar 9, 2022

「性別による無意識の思い込み（アンコンシャス・バイアス）に関する調査」

＜調査概要＞

内閣府男女共同参画局「令和3年度性別による無意識の思い込み（アンコンシャス・バイアス）に関する調査」（2021年8月実施）の働き方やキャリア構築に関する質問項目の調査を社内で実施
調査方法：インターネットを通じたアンケート方式
調査期間： 2021年11月26日～12月3日
調査対象：パソナグループ各社従業員回答者数： 641名

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出典：www.kaonavi.jp

　アンコンシャスバイアスとは

アンコンシャスバイアス（unconscious bias）

アンコンシャスバイアスとは、無意識の偏ったモノの見方のこと。

アンコンシャスバイアスとは？職場での具体例とともにわかりやすく解説＜研修資料付き＞ | d's JOURNAL（dsj）- 採用で組織をデザインする | 採用テクニック

アンコンシャスバイアスについての詳しい記事はこちら

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出典：ameblo.jp

私たちは、「過去の経験」や「見聞きしたこと」に影響をうけて、

無意識のうちに（知らず知らずのうちに）、偏ったモノの見方をしていることがあります。

例えば、
「家事育児は女性がするべきだ」「共働きでも男性は仕事を優先するべきだ」
「育児期間中の女性は重要な仕事を担当するべきではない」など・・・

逆に7「男だから奢るべき」など男性に対しても当てはまります。

誰もが無意識に持っている偏ってものの見方をしていますが、ひとりひとりアンコンシャスバイアスに
向き合い続けることが大切です。

それを理解し、一人一人が活躍できる時代を作っていきたいですね。

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出典：www.unconsciousbias-lab.org

今日は国際女性デー。女性の権利、感謝を考えることはもちろん。必ず誰もが『アンコンシャスバイアス』『無自覚な偏見』を持っている。気づくより先に『思考の癖』として持ってしまっている。「私の当たり前は本当にそうなのか？」そんな事に改めて自覚的になる日にもしたい。
— 片桐隆信｜ぎり｜Takanobu Katagiri (@girigiritaka) Mar 8, 2022

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出典：city.living.jp

女性活躍推進に関する取り組み【パソナグループ】

〇女性活躍に向けた新しい雇用概念を提案
在宅勤務制度・サテライトオフィス
企業内保育所
ワークシェアリング

〇多様な働き方を応援する人事制度
【時間や場所など、ライフスタイルに合わせた多様な働き方を支援する制度】
【自律的なキャリア構築を支援する制度】
【育児休業からの復帰や育児との両立を支援する制度】

〇主体的に未来を切り開く女性を育成・支援する取り組み
「ひとり親働く支援プロジェクト」（2020年～）
コロナ禍における「ひとり親家庭支援」（2020年～）