【パソナ】rakumoと業務提携した『aloop(アループ)』を 5月19日サービス開始
株式会社パソナは、rakumo株式会社とHRテック分野で業務提携し、アルムナイをはじめとする様々な人材の採用や管理・コミュニティ作りなどを支援するソリューションサービス『aloop』を、5月19日(月)から提供開始すると発表しました。
近年、多様化する企業の採用活動において元従業員「アルムナイ」の再雇用に向けた動きが活発化しています。「アルムナイ」は企業文化に精通し、即戦力として期待できます。
アルムナイとは
英語の「alumni」で、「卒業生」「同窓生」という意味の言葉です。人事分野では、企業を退職した元社員(OB/OG)を指します。特に、定年退職者以外の離職者を指すことが多いです。
また、内定辞退者や企業説明会への参加者、社員の家族や友人といった、企業と接点のある人材と繋がり、長期的な関係を構築する企業も増えています。そうして繋がりを得た人たちに、副業人材としての雇用やビジネス連携などを図る企業もあるのです。
しかし、こうした人材の活用においては、従来の方法とは異なる「人材情報管理」や「制度設計」「採用活動」のノウハウが必要となります。その実務を実行する人員不足が、人事部門の課題となっているのです。
パソナとrakumoの業務締結
出典:699pic.com/tupian-500640128.html
多くの企業の人事部が直面しているこうした問題を受けて、パソナとrakumoは業務提携を締結しました。
総合人材サービスとして人事課題に対し数多くのソリューションを提供してきたパソナの知見と、rakumoが培ってきたSaaSの開発技術を合わせ、HRテック分野における新しいサービスを提供するといいます。
それが、アルムナイをはじめとする、自社と繋がりのある人材の管理や採用活動等を総合的に支援する人材管理・採用支援ソリューション『aloop』です。
『aloop(アループ)』 概要
開始:2025年5月19日(月)
対象:企業の人事担当者、経営者など
内容:アルムナイや内定辞退者、社員の友人・知人(リファラル)など自社と繋がりのある人材の情報を
システムを活用して蓄積・管理し、継続的なコミュニケーションと関係性の構築及び、当該人材の採用支援等を行う
【aloopを通じた主なサービス】
・多様な人材情報の蓄積・管理ツールの導入及び、運用における管理支援
・登録人材との長期関係構築を目的とした、続的な情報発信
・システム上での採用支援(求人登録、応募問合せ、候補者ホットフラグなど)
・システム情報登録・管理・求人登録など人事業務代行
・登録人材との関係構築を支援する施策提案 など
※一部サービスについては順次提供を予定
出典:venturetimes.jp/ma-business-partnership/27022.html
rakumo株式会社とは
rakumo株式会社は、東京都千代田区麹町に本社を置く日本のSaaS企業です。
SaaSとは「Software as a Service」の略で、サービスとして提供されるソフトウェアを意味します。「サース」または「サーズ」と読みます。
従来のソフトウェアはCD-ROMなどのパッケージとしてライセンス販売がされていました。購入したソフトウェアをPCにインストールし、起動して利用するというのが主な形態だったのです。
これに対してSaaSは、クラウドサービス事業者がソフトウェアを稼働し、インターネット経由でユーザーがアクセスすることによって利用できるというのが特徴です。
rakumo株式会社は、こうしたサービスを主に手掛けている事業者なのです。
rakumo株式会社 概要
社名:rakumo 株式会社 (英語表記: rakumo Inc.)
会社設立日:2004年12月17日
上場市場:東京証券取引所グロース(証券コード: 4060)
資本金:396,884千円(2024年12月末現在)
役員:取締役会長御手洗 大祐、代表取締役社長 グループCEO清水 孝治
事業内容:
・rakumo製品の開発・販売
・情報通信機器、ソフトウエアの販売
・上記に付随した導入支援サービス
従業員数:約100名(2024年12月末現在)(連結)
本社所在地:〒102-0083 東京都千代田区麹町3-2 垣見麹町ビル6階
『aloop』の強み・特徴
『aloop』では、rakumoが開発した人材情報管理ツールを活用しています。自社と通じて繋がりが生じた人材情報を独自にプール・管理できるデジタル面でのサポートに加え、パソナの専門コンサルタントによる採用支援も実施されるとのことです。
また、人材情報をもとにしたビジネスマッチングの機会を設けるなど、人材と企業がタッチポイントを増やす提案も行われます。
まとめ
総合人材サービスとして様々な人事課題に向き合い、解決してきたパソナには、長年培われてきた知見と独自のソリューション、ネットワークがあります。
一方、rakumoにはSaaS企業として活動してきた同社ならではのテクノロジーやノウハウがあります。
両者それぞれの強みを活かし、相乗効果が期待できるこの度の業務締結は、人事課題に悩まされている多くの企業にとって強い味方となってくれることでしょう。
『aloop』が、多くの日本企業の持続可能な経営と今後のさらなる事業成長に貢献してゆくことが期待できますね。