自律型人材育成プログラム「Beat Team」提供開始
NO WALLs株式会社が、法人向け働き方トレーニングプログラム「Beat Team」の提供を開始。CDSモデルに基づき、社員の自律性を高め、組織全体の生産性向上を目指す画期的な研修プログラムです。新卒研修にも最適。
こういうこと
■ NO WALLs株式会社が、社員の自律性を高める法人向け働き方トレーニングプログラム「Beat Team」の提供を開始した。
■ このプログラムは、独自のCDSモデルを用いて、個々の特性に合わせた成果の出し方を体系的に学ぶことを目指している。
■ 研修では「学び方のデザイン」にも重点を置き、特にZ世代を含む幅広い世代に対応した研修を提供することで、組織の活性化に貢献する。
自律型人材育成プログラム「Beat Team」提供開始
NO WALLs株式会社は、2024年10月9日、法人向け働き方トレーニングプログラム「Beat Team」の提供を開始しました。このプログラムは、社員一人ひとりの自律性を高め、組織全体の生産性向上を目指す画期的な研修プログラムです。現代のビジネスパーソンは、多くの課題を抱え、「気合い」で乗り切ろうとする傾向がありますが、同社代表の高橋奎氏は、真の自律は「気合い」ではなく、体系的な学習と実践によって築き上げられるものだと主張します。
「Beat Team」の中核をなすのが、独自の「CDSモデル」です。これは生命科学に基づいたモデルで、３つのモードを使い分けることで、状況に応じた最適な行動を選択できるよう、自己理解を深めます。研修では、このモデルを軸に、働き方の課題把握から、体系的な学習、実践への伴走までをサポート。個々の特性に合わせた成果の出し方を確立することを目指します。
特に、Z世代を含む幅広い世代に対応できるよう、研修内容は「学び方のデザイン」にも重点を置いて設計されています。押し付け型の研修ではなく、参加者主体で学べるよう工夫されており、高い効果が期待できます。すでに認定NPO法人フローレンス様など、複数の企業で導入実績があり、その効果は実証されています。
「Beat Team」は、メンバーの自律性が不足している、自律型組織を目指しているがうまくいかない、離職・休職が多い、従来の研修に効果を感じられないといった課題を持つ企業にとって、最適なソリューションとなるでしょう。新卒研修にも最適で、自律した若手人材の育成にも貢献します。NO WALLs株式会社は、「Beat Team」を通じて、多くの企業と社員が笑顔になれる未来を目指しています。
「Beat Team」のコンセプトは、現代のビジネス環境における大きなニーズに応えるものだと感じます。単なるスキルアップ研修ではなく、個人の自律性と組織の活性化という、両面からのアプローチが非常に魅力的です。特に、「気合い」ではなく体系的な学習によって自律性を身につけるという考え方は、現代社会の抱える問題点を的確に捉えていると思います。多くの企業が、社員のモチベーション低下や離職率の高騰といった問題に直面している中で、「Beat Team」は、そうした課題に対する具体的な解決策を提供できる可能性を秘めていると言えるでしょう。
また、「学び方のデザイン」に重点を置いている点も高く評価できます。特に、Z世代をはじめとする若い世代は、従来型の研修方法ではなかなかモチベーションを高めることが難しいという現状があります。「Beat Team」は、彼らの特性を理解した上で、主体的な学習を促す工夫が凝らされているため、高い効果が期待できるのではないでしょうか。
さらに、NO WALLs株式会社の高橋代表の経歴も信頼感を与えてくれます。長年、様々な企業のコンサルティングに携わってきた経験から生まれたプログラムであることは、その質の高さを保証するものです。今後の発展に期待すると共に、より多くの企業が「Beat Team」を活用し、自律型組織へと進化していくことを願っています。
ここがミソ
Q. 「Beat Team」とはどのようなプログラムですか？
A. 「Beat Team」は、NO WALLs株式会社が提供する法人向け働き方トレーニングプログラムです。社員の自律性を高め、組織全体の生産性向上を目指すことを目的としています。
Q. プログラムの特徴は何ですか？
A. 独自のCDSモデルを用いて、個々の特性に合わせた成果の出し方を体系的に学びます。「働き方の課題把握→体系的な学び提供→持論化サポート→実践への伴走」という4段階のプロセスで構成されています。
Q. CDSモデルとは何ですか？
A. 自分をメタ認知するためのモデルです。生命科学に基づいた3つのモードを使い分けることで、状況に応じた最適な行動を選択できるようになります。詳細は公式ブログを参照ください。
Q. どのような企業に向けたプログラムですか？
A. メンバーの自律性が低い、自律型組織を目指しているがうまくいかない、離職・休職が多い、研修に効果を感じられない、新卒研修に力を入れているなど、自律型人材育成に課題を持つ企業に向いています。
Q. 研修の対象となるのはどのような層ですか？
A. 新卒からベテラン社員まで、幅広い層を対象としています。特にZ世代への研修ノウハウも豊富です。
Q. 研修内容はどのように構成されていますか？
A. 「働き方の課題把握→体系的な学び提供→持論化サポート→実践への伴走」という4段階で、実践的なスキル習得を目指します。
Q. 研修プログラムの費用はどのくらいですか？
A. 企業規模や研修内容によって異なりますので、お問い合わせください。
Q. 導入事例はありますか？
A. 認定NPO法人フローレンス様など、既に導入実績があります。導入事例はNO WALLs株式会社のウェブサイトで確認できます。
Q. 高橋奎氏の経歴を教えてください。
A. NO WALLs株式会社代表取締役。認定NPO法人カタリバ、人事コンサルティング会社を経て独立。幅広い企業へのコンサルティング経験を持つ人材開発の専門家です。
Q. 問い合わせはどこにすれば良いですか？
A. NO WALLs株式会社のウェブサイトまたは、メールアドレス(info@no-walls.jp)までお問い合わせください。
みんなが思いそうなこと
💬社員の自律性を高める素晴らしいプログラムですね！導入を検討したいです。
💬CDSモデルを使った研修、興味深いです。社員の成長に繋がることを期待しています。
💬Z世代にも効果的な研修、素晴らしいですね。新卒研修に活用したいです。
💬学び方のデザインに重点を置いている点が、とても魅力的です。
💬実践的な研修で、すぐに成果に繋がるのが期待できます。
💬代表の高橋氏の経歴から、プログラムの質の高さが伺えます。
💬組織全体の活性化に繋がる、素晴らしいプログラムだと思います。
💬離職率の低下にも効果があることを期待しています。
💬研修後のフォロー体制も充実しているのでしょうか？
💬他の研修プログラムと比較しても、優れていると感じます。
💬社員の成長を支援してくれる頼もしいプログラムですね。
💬研修を受けた社員からのフィードバックもぜひ知りたいです。
💬企業の成長に貢献してくれるプログラムだと思います。
💬私たちの会社にもぴったりな研修プログラムだと思います。
💬社員の自律性を高めてくれる素晴らしいプログラムですね！
💬導入することで、企業文化が大きく変わる予感がします。
💬社員の能力開発に役立つ、素晴らしいプログラムですね。
💬研修を通して、社員間の連携が強まることを期待しています。
💬これからの時代、このような研修プログラムが必須ですね。
